先日、会社の先輩かつ学生時代の先輩との飲み。個人的にすごくお世話になっており、好きな人ではあるのですが、その人の「他者への敬意のなさ」に辟易し、反面教師っぷりが半端なかったので、自分への「戒め」として記します。
短文かつ駄文、お許しください。
対上司
上司に対して無条件に「媚び諂う（へつらう）」スタンスは、個人的には好きではありません。上司と異なる意見を持っているなら、きっちりぶつけて議論すべきだと思います（もちろん相手にもよりますが👅）。
ただ、その先輩、役員を含む上司を完全に「見下している」。かつ、その上司たちの仕事ぶりを「評価している」。
マヂか・・・😱。
なんやろ・・・上司は決して神ではないし、聖人君子でもないのは理解しますが・・・そのスタンス、あかんのちゃう？
本人たちの前でその態度をあからさまに出すことは（さすがに）ないやろうけど、相手はふとした瞬間に「本音」を悟る瞬間があるんちゃうかな？
組織で仕事をしている以上、上位職者の考えが最終的に通るのは、ある程度仕方がないこと（責任を取るのは上位職者だから）。自分の思い通りに上司が「動いてくれないから」と言って、敬意を欠いてはいけません。
僕はそうならないよう、気をつけよ・・・。
対同僚
割と年齢の近い後輩（職位は同じ）のことを、「⚫️⚫️はポンコツやからな」的な発言。
これもどうなんやろ。。
⚫️⚫️のことは、詳しくはないものの、僕も知っています。ちょっと変なところにこだわりがあったり、上司とのコミュニケーションがうまく行ってないところは見かけたことがあります。
ただ、彼にもきっといいところはあるはず。そんな人に対して「ポンコツ」とは・・・。
それは先輩の「基準」で評価しただけの話じゃないですか？その「基準」は万国万人共通ですか？
場所や評価者が変われば、当然⚫️⚫️への評価は変わってくるでしょう。
そう言う意味では、「適材適所」って大事やなぁ・・・と思いつつ、敬意がない発言すぎて、あんぐり😨
自分へのブーメラン
実は、別の方からその先輩の評価は聞いてます。これも当然「評価者」によるわけですが、決してみんながその先輩のことを「高く評価」しているわけじゃない。
僕ももちろん、先輩の「すごいところ」も「直した方がいいところ」も知っている。
評価なんてそんなもん。
それをわかってかわからずか、他者の評価（しかもその人を評価する立場にない）を人前で得意げにする。しかも、悪い方で。
言い方は悪いけど、もう少し謙虚にならないといけないし、他者に対して敬意を払ったり、寛容にならないといけないと思う。
そう言う態度、いつか自分に返ってきますよ。
あっ・・・僕も先輩のこと評価しちゃってますかね？👅気をつけよ。。。
それでは、また次回お会いしましょう！
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