同期会
先日は久々に会社同期の飲み会。
若手の頃は同期全体で割と頻繁にやってたし、同じ事業本部に所属するメンバーとはもっと飲みに行ってましたね。ただ、それぞれ部下を持ったり、家族を持ったりすると、そちらの方が重要なので、ココ最近はめっきり減りました。
今回は、あるメンバーが思い立って声をかけてくれたものの、集まったのは全体の1/3程度。まぁ、それでも良く集まった方だよね。幹事さん、ありがと。
お店はここ↓
うまい日本酒🍶が飲み放題ということで、つい飲みすぎて、色々余計なこと喋っちゃいました・・・
愛社精神
どんな流れでこの話題になったかは（酔っ払ってたので）覚えてないのですが、
愛社精神は必要か？
という話題に。
僕、愛社精神は「全くない」くちです。
勝手な理由かもしれないけど、過去、留学や育児休暇の申し出を却下されたり（今なら法律違反？）、個人よりも組織を守りに行く姿勢を幾度となく見たこともあって、すっかり愛社精神なんてものはなくなりました。
ただ、仕事はします。お給料もらってるから。その辺のボーッとしてる社員より、よっぽど仕事してる自負があります。
「愛社精神」と「仕事をするかどうか」は関係ありません。
けど、なぜか会社は社員に「愛社精神を持たせようとする」んですよね。まぁ、愛社精神があった方が、いざって時に踏ん張りがきくってことなんだと推測します。
けど、、、これってフェアじゃなくないですか？
なぜ社員だけが会社を愛さないといけないのでしょうか？
会社は社員を大事にはしてくれますが、決して「愛してくれる」なんてことはありませんよ？
社員に愛社精神を強いるなら、会社も「愛社員精神持てよ」って僕は思っちゃいます。この会社と社員の「イーブンではない」関係が、とにかく嫌いなんです。
勝手な持論かもしれませんけどね。
同期の反応
これに対して、同期の反応は、、、覚えてないんです笑
酔っ払っちゃったな〜😂
ただ、「それは違うんじゃない？」「イーブンだと思うけどな」と否定されたのは断片的には覚えてます。
また、他の話題でも、結構同期と「考え方が違うな」と思うことが多かった印象です。
会社入って20年近く経つと、元々同じスタートラインに立った人間同士でも、これだけ差が出てくるんやな、と考えさせられました。
正直、ちょっと同期で話するのはつまらないな、とも思い始めてます。
ホリエモンがよく言ってますよね。子どもの頃からずっと同じ人間関係って変じゃない？って。考え方や人生のステージによって、都度人間関係はリセット、再構築されるもんだって。
同期との関係は、すでにそのタイミングを迎えてるかもしれません。
次回は欠席しよ👅
それだは、また次回お会いしましょう！
コメント