誰のために働いてるんやっけ？

仕事が苦手な部下

この4月から僕のチームに配属になったとある部下。ちょっと仕事が苦手。だから、彼ができる仕事を上司の僕が頭捻って考えないといけない。

マヂで？と思った方。真剣（マヂ）です👌ホンマ・・・優しい会社です👅

それは置いといて、彼のために考えて、温めておいた仕事。人によっては「雑用」なんですが、それでも数少ない「彼にでもできる仕事」。

ところが、先日その貴重な仕事（雑用）を、他の「優秀な部下」が、もろもろ調整・交渉して他の部署に振っちゃったんです。

普通、上司からしたら喜びますよね。

「サンキュー。部署としての雑用減って助かったわ」

くらいのもんです。けど・・・今回は事情が異なります。

「あいつにやらせる仕事なくなったやないかー😱」

元々僕が仕事作ってる時点でおかしかったんですけど（笑）、これで糸が切れました。

「あかん・・・俺、なんでこんな事で汗かいてきたんやろ。アホらし。」

自分の人生の貴重な時間を使って、「仕事の苦手な部下」の仕事を無理やりこしらえる。こんな仕事やってられん。

退職は踏みとどまりましたが（❗️）、「人のために仕事をする」のが耐えられなくなってきました。

起業すると、自分がやる仕事は「全て自分の収入につながる」。

つまり100%、自分のためにやる仕事。

「どうや、これやったらいいやろ。無駄にしか思えない時間の使い方はなくなる✊」

めでたし、めでたし・・・ん？ちょっと待てよ？

「仕事でお金もらう」って、誰かに価値を提供して、その対価としてもらうことやんな？100%自分のためにやる仕事で、お客さんはお金払ってくれるのかな？それに、元々の話も、「仕事の苦手は部下」に対しては「価値を提供（働き場を作る）」してるんやから、それはそれで立派な仕事では？

あれ？俺、誰のために仕事してんの？ん？ん？

あかん、なんかよくわからんようになってきた😱疲れた頭では、これが限界でした😂

程度の差こそあれ、同じような状況に出くわすことないですか？

僕の中に巻き起こった思考を改めて冷静に振り返ると、「顧客と直接関係ないことに忙殺される」ことで、上記のようなモチベーションの低下につながるんですね。

「この仕事、何の意味があるの？」

この状況になると要注意。自らの仕事に価値を感じることができなければ、いくら給料が高くても、モチベーションは続かないのでしょう。一方、給料は安くても、「顧客の役に立てた」と実感できる仕事は、案外文句を言いながらも続いたりしないですかね？

最近、うちの会社でも若手社員の離職が問題になってるのですが、こういったことを訴求すると、案外彼らを思いとどまらせる武器になるのかもしれません。ところで・・・

僕のことは誰が慰留してくれるんやろ？😂

それでは、また次回お会いしましょう！