適性

一昨日（月曜日）のこと。

管理職のマネジメント強化研修に参加👀。日々の仕事のやり方の振り返りを多面的に行う研修で、同じ立場の方々とグループワークをしながら、自分自身に対する理解を深めて行くというもの。

同じグループには、

• 少し年上の男性管理職（プロパー）
• 同じくらいの年齢の女性管理職（キャリア採用）

の方がいらっしゃったのですが、研修の中で、僕も含め、それぞれの「性格」や「仕事へのスタンス」の違いが面白いほど詳らかに😂。

まず年上男性管理職。

すごく温和な人柄の方で、職場でも気遣いが出来るんだろうな、と容易に想像がつく、いわゆる「良い人」。その分、労務管理とかで苦労されてるんだろうなぁ・・・と言うのも予想できます（みんなの話を聞きすぎる、と言う意味で）。

僕も、その点はこの方と似ている部分があります。

一方の女性管理職。

バリバリの成果主義の会社からウチに移って来られ、カルチャーの違いに相当悩んでおられる様子（うちはおっとりした会社・・・）。

預かる社員の気質も前職の時と比較して相当違うらしく、部下との関係性があまり良くないとか。ただ、その人自身は、仕事に対する使命感や熱意をたっぷり持っておられて、人柄も朗らかで、素晴らしい方とお見受けしました。

研修の中で「違い」が顕著に出たのが、「仕事の中で大事にするもの」を10個選ぶというお題目。

まず、年上男性の方。

やはり普段「マネジメント」をやっている人の集まる研修なので、

• みんなで成果を分かち合う
• 職場の自由な雰囲気

など、どちらかと言うと「周囲（部下）」を意識した項目のオンパレード。

まぁ、そりゃそうよね。

ただ、僕と件の女性管理職は・・・

• 健康維持
• 尊重される
• 自分の考えを仕事で表現できる

とか、要するに「自分にベクトルが向いてる」項目を選んだ割合がメチャクチャ高かったんです👀。

これ、全く無意識です😳。

ワークの間は無我夢中やし、かなり「直感」を重視して選んだので、僕の「深層心理」をしっかり表してると思います😳。

僕も割と自覚はあったのですが、その女性管理職の方、「自分はマネージャー気質ではないんじゃないか」と思いながら研修に臨んだらしく、「やっぱ、我々はマネージャーに向いてないねww」とお互い思わず納得しちゃったわけです👅。

適性のないことに取り組まないと行けないって、辛いことだと思います。

事実、今の仕事でも、

• 「コレは本当にやりたい（やりたかった）仕事なのか？」
• 「なぜこんなことに時間を使わないと行けないのか？（意味あるの？）」
• 「この仕事は僕でないとダメなのか？」

なんて思いながら、日々耐え忍んでるイメージ🥹。

まぁ、お金稼がなアカンわけやし、やるにはやるけど・・・自分の「コレだ✊」と思うものが見つかれば、その時は迷わずスイッチやね。

世の中、それぞれの適性に応じた「適材適所」が、みんな幸せなんですよ😮‍💨。

とまぁ、改めていい「お勉強」になった1日でした。。。

それでは、また次回お会いしましょう！